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San Gabriel recibía el pasado 9 de julio el Sello "ÓPTIMA", a su Plan de Igualdad en el marco de un Acto presidido por la consejera de Familia y que se celebró en la ciudad de León. "Óptima Castilla y León", dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral. Este distintivo tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, elogió en León el avance experimentado por las empresas de Castilla y León en materia de igualdad como refleja el aumento de compañías y entidades que lucen distintivos 'Óptima' como reconocimiento a este trabajo.
Lo destacó minutos antes de entregar en el Museo Casa Botines–Gaudí de la capital leonesa estos distintivos a las 62 empresas y entidades reconocidas este año, a las que ha agradecido su compromiso con la igualdad en el ámbito laboral y empresarial.
Se reconoce a empresas que, además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adoptan voluntariamente medidas y procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos para corregir y eliminar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, y facilitar la conciliación en sus centros de trabajo.
Desde su creación, en 2002, unas 220 entidades han recibido este sello, "todas ellas más eficaces y productivas que aprovechan el potencial de sus recursos humanos plenamente, es decir el talento y la valía de la totalidad de su plantilla, mujeres y hombres", ha destacado Blanco, quien ha subrayado que "es una realidad que estas empresas generan mejor clima laboral y pueden competir con mayores ventajas en el mercado".
La consejera se ha referido especialmente a las diecisiete entidades y empresas que este viernes han recibido el distintivo Óptima y que se encuentran ubicadas en el medio rural, en municipios menores de 20.000 habitantes.
"A ellas hay que agradecer, además de su compromiso con la igualdad, su apuesta por el medio rural y la lucha contra la despoblación", ha apuntado.
Durante su intervención, recordó que desde la Junta de Castilla y León "se está beneficiando a las empresas que obtienen este reconocimiento, impulsando ventajas competitivas para acceder a ayudas, contratos y subvenciones, valorando como mérito las actuaciones desarrolladas en favor de la igualdad de género, motivo que explica también el incremento de solicitudes y resoluciones favorables del sello".
De esta manera, subrayó, una vez obtenido, las empresas y entidades beneficiarias podrán acreditar su compromiso con la igualdad en aquellos procedimientos administrativos tales como subvenciones y ayudas públicas, cuando estas así lo prevean, y también en contratos administrativos que licite la Administración de Castilla y León.
La vigencia del reconocimiento es de dos años y, una vez transcurrido este tiempo, la empresa o entidad deberá presentar una solicitud de renovación, siendo preciso someterse de nuevo a una verificación de sus actuaciones en materia de igualdad.
Durante la entrega, Blanco también destacó la importancia del fomento del empleo, la promoción, el liderazgo y la inserción socio laboral de las mujeres de Castilla y León como uno de los grandes objetivos de la Junta.
"Por ello, desde el gobierno autonómico estamos desarrollando actuaciones encaminadas a mejorar el acceso al empleo de la mujer como una de las principales herramientas para combatir la desigualdad", ha agregado.
Entre estas actuaciones figura el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022–2025 que establece el itinerario a seguir por la Junta de Castilla y León para la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la Comunidad. También el Diálogo Social, en cuyo marco se ha suscrito el Plan de Igualdad de Género, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo que impulsa y fomenta la autonomía de las mujeres más vulnerables. EFE
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